Між задоволеністю і амбіції в роботу!

Між задоволеністю і амбіції в роботу!
Іноді люди не роблять різниці між задоволеністю та амбіції, вони плутають деякі речі в цьому непросте питання, і тому ми розглядаємо функцію, група співробітників, які говорили про задоволеності і амбіції.

Vohdhm прибув у ранзі директора Департаменту задоволені тим, що прийшов до нього, він не хоче рости, і нагадує нам, як трудився в державну установу функції дуже просто, для кар'єри центр, не прагне, щоб збільшити видимість, але хоче довести, що це таке, Якщо, не дай Бог, щось краще чекає його, не шукає його.

Існує офіційний творчий, націлений на роботу, які ведуть свій борг у повному обсязі, який намагається в гонці проти вітру для роботи, і прагне до кращого, він прагне до успіху його заснування - як урядових, так і неурядових організацій - і бачив величезні успіхи, досягнуті на він працював мало, як прагне отримати такого ступеня, за оцінками, на роботі. Може не сподобається, але ступінь амбіцій, ніж функціональне.

На жаль, амбіції й мовчазну згоду не є достатнім у деяких державних відомств, але баланс вашого статусу відомо, деякі люди отримують класах Чесіл води, інші припадають порохом протягом місяців і років довго, щоб отримати такої міри, що не може працювати, Vtkhosrhm держава - будь-яка держава - і інфікованих засмучений, тому що вона не працює, він став директором, і «потер назад» не рухався один дюйм в званні або ступінь функціональної!

Задоволеність роботою не буде оцінюватися, якщо працівник Alchgol найкраща оцінка, і якщо ми не знайдемо в ряди видатних і честь своїх установ, ми хочемо продуктивності на роботі, не хочуть, або байдужість до роботи.

Деякі можуть заперечити на ці коментарі, але корупція, коли черевик і підвищення люди не заслуговують протягом декількох днів, і затримка оновлення до останніх місяців! Правосуддя кар'єру, яка змушує нас працювати і працьовитість і наполегливість, право будь-якого співробітника любить свою роботу і характеризується він. Є кілька груп суспільства через скарги спрямовані чи сектантські або небуття і режим руху файлів у цьому окрузі або що, і, отже, менш ніжний, і падіння співробітника автоматично.

Контроль над питанням оцінки працівник повинен бути більш глибоким в будь-якому суспільстві, що прагнуть до прогресу, і ми повинні дати і вдячність, врешті-решт буде грати дій в успіх організації та держави.

Наприклад, Сполучені Штати Америки великий бюджет на навчальні курси, і безліч нагород, будь то уряд або приватний сектор, а також моніторингу Центру стратегічних досліджень значний прогрес з кожним роком, через теорію «давати і брати»!

Держави, які хочуть прогресу в економічній, технологічній та Соціальної Ради, активно прагнуть розвивати співробітників, а потім їх задоволенням найкращої оцінки, і, що оцінки у відповідності зі стандартами та умовами, тому користуватися всіма правосуддя, що ми говорили, і дивуватися, в тому числі Strsdh нам вивчити і науково-дослідних центрів. Чи буде у нас досягнуто мрія?




Мері Shroogi
Бахрейнський газета "Аль васат - № 3026 - Неділі, 19 грудня 2010, відповідні 13 мухаррама 1432 AHالاستماع
قراءة صوتية للكلماتMizh zadovolenistyu i ambitsiï v robotu!
Inodi lyudy ne roblyatʹ riznytsi mizh zadovolenistyu ta ambitsiï, vony plutayutʹ deyaki rechi v tsʹomu neproste pytannya, i tomu my roz·hlyadayemo funktsiyu, hrupa spivrobitnykiv, yaki hovoryly pro zadovolenosti i ambitsiï.

Vohdhm prybuv u ranzi dyrektora Departamentu zadovoleni tym, shcho pryy̆shov do nʹoho, vin ne khoche rosty, i nahaduye nam, yak trudyvsya v derzhavnu ustanovu funktsiï duzhe prosto, dlya kar'yery tsentr, ne prahne, shchob zbilʹshyty vydymistʹ, ale khoche dovesty, shcho tse take, Yakshcho, ne day̆ Boh, shchosʹ krashche chekaye y̆oho, ne shukaye y̆oho.

Isnuye ofitsiy̆nyy̆ tvorchyy̆, natsilenyy̆ na robotu, yaki vedutʹ sviy̆ borh u povnomu obsyazi, yakyy̆ namahayetʹsya v hontsi proty vitru dlya roboty, i prahne do krashchoho, vin prahne do uspikhu y̆oho zasnuvannya - yak uryadovykh, tak i neuryadovykh orhanizatsiy̆ - i bachyv velychezni uspikhy, dosyahnuti na vin pratsyuvav malo, yak prahne otrymaty takoho stupenya, za otsinkamy, na roboti. Mozhe ne spodobayetʹsya, ale stupinʹ ambitsiy̆, nizh funktsionalʹne.

Na zhalʹ, ambitsiï y̆ movchaznu z·hodu ne ye dostatnim u deyakykh derzhavnykh vidomstv, ale balans vashoho statusu vidomo, deyaki lyudy otrymuyutʹ klasakh Chesil vody, inshi prypadayutʹ porokhom protyahom misyatsiv i rokiv dovho, shchob otrymaty takoï miry, shcho ne mozhe pratsyuvaty, Vtkhosrhm derzhava - budʹ-yaka derzhava - i infikovanykh zasmuchenyy̆, tomu shcho vona ne pratsyuye, vin stav dyrektorom, i «poter nazad» ne rukhavsya odyn dyuy̆m v zvanni abo stupinʹ funktsionalʹnoï!

Zadovolenistʹ robotoyu ne bude otsinyuvatysya, yakshcho pratsivnyk Alchgol nay̆krashcha otsinka, i yakshcho my ne znay̆demo v ryady vydatnykh i chestʹ svoïkh ustanov, my khochemo produktyvnosti na roboti, ne khochutʹ, abo bay̆duzhistʹ do roboty.

Deyaki mozhutʹ zaperechyty na tsi komentari, ale koruptsiya, koly cherevyk i pidvyshchennya lyudy ne zasluhovuyutʹ protyahom dekilʹkokh dniv, i zatrymka onovlennya do ostannikh misyatsiv! Pravosuddya kar'yeru, yaka zmushuye nas pratsyuvaty i pratsʹovytistʹ i napolehlyvistʹ, pravo budʹ-yakoho spivrobitnyka lyubytʹ svoyu robotu i kharakteryzuyetʹsya vin. YE kilʹka hrup suspilʹstva cherez skarhy spryamovani chy sektant·sʹki abo nebuttya i rezhym rukhu fay̆liv u tsʹomu okruzi abo shcho, i, otzhe, mensh nizhnyy̆, i padinnya spivrobitnyka avtomatychno.

Kontrolʹ nad pytannyam otsinky pratsivnyk povynen buty bilʹsh hlybokym v budʹ-yakomu suspilʹstvi, shcho prahnutʹ do prohresu, i my povynni daty i vdyachnistʹ, vreshti-resht bude hraty diy̆ v uspikh orhanizatsiï ta derzhavy.

Napryklad, Spolucheni Shtaty Ameryky velykyy̆ byudzhet na navchalʹni kursy, i bezlich nahorod, budʹ to uryad abo pryvatnyy̆ sektor, a takozh monitorynhu Tsentru stratehichnykh doslidzhenʹ znachnyy̆ prohres z kozhnym rokom, cherez teoriyu «davaty i braty»!

Derzhavy, yaki khochutʹ prohresu v ekonomichniy̆, tekhnolohichniy̆ ta Sotsialʹnoï Rady, aktyvno prahnutʹ rozvyvaty spivrobitnykiv, a potim ïkh zadovolennyam nay̆krashchoï otsinky, i, shcho otsinky u vidpovidnosti zi standartamy ta umovamy, tomu korystuvatysya vsima pravosuddya, shcho my hovoryly, i dyvuvatysya, v tomu chysli Strsdh nam vyvchyty i naukovo-doslidnykh tsentriv. Chy bude u nas dosyahnuto mriya?




Meri Shroogi
Bakhrey̆nsʹkyy̆ hazeta "Alʹ vasat - № 3026 - Nedili, 19 hrudnya 2010, vidpovidni 13 mukharrama 1432 AH